Milyen egy jó marketing munkatárs?
Minden sikeresen növekedő vállalat életében előbb, vagy utóbb, de mindenképp elérkezik a pillanat amikor a további fejlődés elérése a csapat bővítésével valósulhat már csak meg. Ahogy minden jó vezető, te is könnyen feltudsz sorolni akár egy tucat elvárást is az új, marketinges munkatárssal szemben. Azonban itt felmerül a kérdés, hogy mégis milyen a nem csak számodra, hanem a vállalatod számára is ideális munkatárs?
Számodra milyen az ideális marketing munkatárs?
Szeretnéd, hogy…
- Leendő munkatársad a lehető legtöbbet legyen kéz alatt és hibátlanul végrehajtsa a pontos utasításaid?
- Keményen dolgozzon, fáradhatatlanul vigye a projektet? Ne lazsáljon, ne legyen lusta?
- Eredeti ötletei legyenek, melyeket szívesen meg is valósítana?
- Egy kis életet, jókedvet, csapatszellemet vigyen a céged szürke hétköznapjaiba?
- Vagy netalán az a fontos neked, hogy munkájával megemelje a forgalmat, mérhetően és számszerűsíthetően?
Jól gondold meg mit választasz, mert sok múlik azon, hogy tisztában legyél azzal, hogy mi az amire vágysz, és mi az amire igazán szükséged is van! Mondhatni ezen múlik minden. Tudom, hogy szeretnél egy kiemelkedő munkatársat kiválasztani, aki végre hozzá tesz a csapathoz, a céghez, a forgalomhoz és nem csak idő és energiapazarlás. Ebben szeretnék most segíteni neked.
Átélted már a következő helyzetek egyikét?
- Az új munkatárs állandóan arra várt, hogy eldönts minden szót, magától egy 150 karakteres facebook bejegyzést sem tudott megírni, és végül mindent összevetve több időd ment el, mint amennyit spóroltál volna vele?
- Vagy ismerős az a helyzet amikor a munkatársnak nagyon szuper ötletei akadtak, de amikor kivitelezésre került a sor, akkor csak silány, gyenge minőségű végeredmény született? Sőt kiderült, hogy vállalhatatlanul sok pénzbe és időbe kerül az egyébként nagyszerű ötletek megvalósítása?
- Volt veled olyan, hogy a marketinges egyszerűen szervezetlen volt, nem tudta priorizálni a feladatait? Mindig a többségben lévő jelentéktelenebb feladatokkal foglalkozott, és messziről elkerülte azokat a fontos és sürgős feladatokat, amelyek igazán hatással lettek volna forgalom növekedésére?
- Az az eset állt elő, hogy hiába láttad, hogy rengeteg munkát tett bele a feladatokba, engedelmes és motivált volt, már szinte sajnáltad, hogy mennyire kizsákmányolja magát, és az eredmény mégis elhanyagolható lett, aminek nem tudtál igazán örülni?
Felismered valamelyik tünetet a vállalkozásodban?
Esetleg még nem adtad fel és keresed a tökéletes munkatársat, aki minden szempontból megfelel a feladatnak?
Nem akarlak kiábrándítani, mert mindenre létezik megoldás, de most lehet, hogy ez egy paradigma váltással kezdődik. Máris bemutatom mire gondolok:
Dr. Meredith Belbin kutató (Henley University of Reading, UK), angol pszichológus és kutató, több mint negyed évszázadon át kutatta intenzíven, hogy hogyan építhető fel egy ideális sikeres csapat. Kutatásai során megfigyelt olyan összefüggéseket, hogy bizonyos tulajdonságok nagy valószínűséggel kizárnak más tulajdonságokat az egyénben. Egyes jellemvonások míg alkalmassá tesznek minket bizonyos szerepekre, alkalmatlanabbá tesznek minket más szerepekre.
Van olyan ismerősöd, aki mindenkivel rendkívül jól kijön, szeretnek vele lenni az emberek, talán még vállalkozást is akar indítani, de soha nem kezd bele?
Vagy egy kreatív barát akinek kiváló ötletei vannak, de képtelen fokuszálni 15 percnél többet fegyelmezetten, újra meg újra elkalandoznak a gondolatai, szétszórt? Esetleg mindig el is késik a találkozókról?
Van olyan személy az ismeretségi körödben aki fegyelmezett céltudatos, törekvő, versenyképes, de mégis képtelenség integrálni egy csapatba, tudod, hogy pillanatok alatt káoszt idézne elő?
Hát pontosan ez az oka annak, amiért a leendő marketinges munkatárs mindegy mennyire sokoldalú, és professzionális, bizonyos területeken igencsak gyengén fog teljesíteni.
Most képzeld el, hogy lehetőséged van összeállítani egy ideális csapatot, méghozzá pont ugyanannyi pénzből, mint amennyibe egy pályakezdő munkatárs, vagy marketing gyakornok kerül. A csapatban lesz egy igazán kreatív személy, aki félelmetesen jó ötletekkel fog előállni, de itt nincs vége, mert lesz a csapatban egy igazi profi megvalósító is aki legalább olyan jóra kivitelezi az ötleteket, mint amennyire azt eltudod képzelni. Arról, hogy mikor lesz kész a projekt, vagy milyen státuszban jár, többet már nem kell kérdezősködj, mert folyamatosan tájékoztatva leszel és érezni fogod a haladást. Nem beszélve arról, hogy többé azzal sem kell számolnod, hogy hiába kiváló tehetség a munkatárs aki egy igazi zseni, valahol félúton elveszik az információ, kommunikációs nehézségek miatt. Van egy dedikált személy akivel tartod a kapcsolatot, aki minden kérdésre tud válaszolni, akinél összefutnak a szálak. Mindig rendelkezésedre áll és vele már csak az igazi döntéseket kell megvitatnod, meghoznod, így felszabadítva rengeteg időd.
Van egy jó hírem. Élhetsz ezzel a lehetőséggel!
A ZenCarl marketing csapata erre a tevékenységre specializálódott. Ügyfeleink számos kiváló termékkel és szolgáltatással rendelkeznek és megbíznak bennünk. Büszkék vagyunk arra, hogy részesei lehetünk azoknak a nagy dolgoknak, amelyeket partnereink alkotnak.
Mit kapsz, ha ezt az utat választod a tradicionális beülős marketing munkatárs helyett?
- koncentrált szakmai tapasztalatot
- folyamatosan fejlődő, tudás központú hozzáállást
- kész megoldási eszközöket, és működő rutin megoldásokat
- bizsergető monumentális ötleteket, felpezsdítő elképzeléseket
- társat a krízishelyzetekben, és társat az örömkönnyekben
- évek alatt összegyűjtött és szelektált szoftver parkot, amely önmagában is több ezer dollárt értékű
- egy igazi csapatot, ami tényleg sokoldalú illetve működőképes és szenvedélye, hogy sikerre vigye a projekted
- projekt vezetőt, programozót, szövegírót, grafikust, gwrowth-hackert, PPC managert, közösségi marketing munkatársat, analitikai munkatársat a teljesség igénye nélkül,
- és ami a legfontosabb: Növekedő bevételi mutatókat.
Vagy nem erre van szükséged?
